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在全球 RWA（真实世界资产）数字化浪潮与中国数链金融合规化进程的双重驱动下，2025 年 8 月 30 日深圳 “可信资产 IPO + 数链金融 RWA” 链改六方会谈现场传来关键进展 —— 中国移动通信联合会可信资产与数链金融专委会/中国通信工业协会区块链专委会执行秘书长章飞与北京科创企业投融资联盟副秘书长赵刚代表双方签署合作协议，正式启动 “链改 2.0 系列培训”。这一举措作为链改 2.0 生态 “项目孵化 - 工具支撑 - 人才培养” 体系的关键一环，为 16 万亿美元 RWA 市场储备专业力量，完善了数字经济生态的闭环建设。
当前区块链行业正面临严峻的人才结构性矛盾。上海交通大学上海高级金融学院《全周期金融科技人才认证培育体系标准白皮书 2024》显示，金融科技领域复合型人才供需缺口显著，66.4% 的企业急需人工智能领域人才，66% 急需大数据人才，而区块链与资产证券化交叉领域的人才短缺更为突出。赵刚副秘书长认为：这种人才错配在链改 2.0 时代尤为明显，传统金融人才缺乏区块链技术认知，技术人才又难以理解资产证券化逻辑，形成产业升级的知识断层。
“链改 2.0 的核心是生态协同，而人才是协同的基础。” 同时担任中国移动通信联合会人工智能与元宇宙产业工作委员会联席秘书长的章飞在会谈中强调，多家行业调研显示，虽然多数企业认可资产数字化转型的必要性，但超过半数因缺乏专业人才难以将转型推进至核心业务环节。领英 2024 年《全球人才流动报告》也印证了这一趋势，科技领域人才向中国内地流动量同比增长 50%，反映出全球范围内数字经济人才的激烈竞争。
全球 RWA 市场的爆发式增长加剧了人才需求的紧迫性。波士顿咨询集团预测，到 2030 年全球 RWA 市场规模将达 16 万亿美元，而香港《稳定币条例》、美国《GENIUS 法案》等监管框架的落地，更需要大量熟悉跨境合规的专业人才。章飞秘书长表示，链改 2.0 系列培训的启动，正是为应对这一趋势，通过 “人才先行” 抢占产业制高点。
此次发布的培训体系创新性地设计了 “政策 - 技术 - 场景” 三维课程架构，覆盖从理论认知到实操落地的全链条能力培养：
政策维度聚焦《链改 2.0 六方共识》解读，由合规专家团队开发实务课程，解析资产数字化的法律边界、监管沙盒机制及跨境合规要点。课程设置模拟实践环节，帮助学员掌握主要司法管辖区的监管要求与操作规范。
技术维度采用分层递进设计，从区块链基础原理到 RWA 核心技术应用，逐步提升学员的技术实操能力。基础课程侧重分布式系统与智能合约开发基础，进阶课程聚焦资产数字化工具应用与系统设计，专家课程则引入 AI 辅助工具解决复杂场景问题，配合实体项目实操训练。
场景维度突出产业适配性，精选金融、供应链、房地产等重点领域的典型案例开发模块化课程。通过 “六方角色实训营” 等创新形式，让学员通过模拟协同决策理解链改 2.0 的生态运作机制。培训采用 “双导师制” 与 “项目制学习” 结合的模式，学员将参与真实项目的资产数字化改造，积累实战经验，考核通过者将获得行业认可的专业认证，纳入链改 2.0 人才库。
此次培训的启动得到六方会谈参与机构的协同支持，各方从政策指导、技术研发、资源整合等方面提供保障，形成 “产学研用” 一体化培养机制。根据规划，年内开展10+场线下培训，重点面向中小企业 CEO、技术负责人及合规人员，通过 “短期强化 + 长期实战” 的混合模式，培养首批 1000 名链改 2.0 种子人才。培训还将通过 “数链智答” 小程序提供线上工具库，满足碎片化学习需求，降低企业参与链改的技术门槛。
“参与培训意味着抢占数字经济时代的入场券。” 北京科创企业投融资联盟副秘书长赵刚在签约仪式上表示，“随着链改 2.0 生态的完善，具备专业资质的人才将成为企业争夺的焦点。” 据介绍，培训结业学员将优先参与链改 2.0 标杆项目，获得行业资源对接机会。
链改 2.0 系列培训的启动，不仅是六方会谈的重要成果，更是全球数链金融人才战略的关键落子。正如赵刚副秘书长所说：“当人才培养与项目孵化、工具支撑形成闭环，链改 2.0 的生态飞轮才能真正转动。” 目前，已有多家机构加入链改 2.0 人才培养联盟，共同开发动态课程库并搭建人才对接平台。
对于企业而言，选派核心团队参与培训可同步解决两大痛点：一是通过人才能力提升加速资产数字化进程，二是借助培训平台对接行业资源网络。某参会企业负责人表示：“我们正计划推进资产的 RWA 改造，培训中的实务模块正好解决了我们的转型困惑。”
对于个人而言，培训提供的不仅是技能提升，更是职业发展的战略机遇。随着 RWA 监管框架的完善和市场规模的扩大，具备链改 2.0 认证的人才将在跨境金融、资产管理、合规咨询等领域获得显著竞争优势。正如《链改 2.0 六方共识》所强调的，未来的核心竞争在于 “可信、低摩擦、高开放的 RWA 标准与生态体系” 的构建能力，而人才正是这一竞争的核心要素。
当深圳的链改六方会谈落下帷幕，一场关于人才储备的 “隐形竞赛” 才刚刚开始。章飞秘书长表示：随着链改 2.0 系列培训的全面启动，那些率先掌握 RWA 技术、合规与产业逻辑的企业和个人，将在 16 万亿美元的市场蓝海中占据先机，共同推动全球资本配置格局的重塑。
